Yargıtay’dan Yıllık İzin Hakkında Önemli Karar
Yargıtay, yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin nasıl değerlendirileceğine dair emsal niteliğinde bir karar aldı. 3 Şubat 2026 tarihinde oy birliğiyle alınan karar, işçilerin yıllık izin haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Haber
Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde görülen bir davada, bir işçi, çalıştığı iş yerinden ayrılmasının ardından kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleriyle yıllık izin alacaklarını talep etti. Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedildiğini, haftanın 6 günü günde 12 saat çalıştığını ve resmi tatillerde görev yaptığını belirtti. Ayrıca, yıllık izin kullanmadığını da ifade etti.
Davalı şirket ise işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını, çalışma koşullarına ilişkin iddiaların gerçeği yansıtmadığını ve yıllık izin alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğine karar vererek bazı işçilik alacaklarının ödenmesine hükmetti. Mahkeme, işçinin iki yıllık çalışma süresi için 24 gün yıllık izin hakkı bulunduğunu, ancak bu izinlerin kullandırıldığını ve bakiye izin alacağının kalmadığını değerlendirdi.
Karar üzerine Adalet Bakanlığı, kanun yararına temyiz yoluna başvurdu. Temyiz başvurusunda, işçinin yıllık izin kullandığı dönemlerdeki hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmaması gerektiği vurgulandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin hükümlerine dikkat çekerek, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin işçiye ödenmesi gerektiğini hatırlattı.
Yargıtay, yıllık izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağını belirtti. Dosya kapsamındaki izin belgelerine göre, işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu ve iki ayrı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı tespit edildi. Ancak bu izin dönemleri içinde toplam 4 hafta tatili gününün yer aldığına dikkat çeken Yargıtay, bu günlerin yıllık izin süresinden düşürülemeyeceğini ifade etti. Sonuç olarak, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu sonucuna varıldı.
Yargıtay, ilk derece mahkemesinin yıllık izin alacağına ilişkin değerlendirmesini hukuka aykırı bularak kararı “kanun yararına bozdu”. Ayrıca, yıllık izin kullandırıldığının ispat yükünün işverene ait olduğunu ve işverenin bunu imzalı izin defteri veya eşdeğer belgelerle kanıtlaması gerektiğini vurguladı.
Değerlendirme
Yargıtay’ın bu kararı, işçilerin yıllık izin haklarının korunması açısından önemli bir gelişme olarak öne çıkıyor. İşverenlerin, çalışanların yıllık izin sürelerini doğru bir şekilde hesaplaması ve kullandırılması gerektiği mesajı, işçi-işveren ilişkilerinde daha şeffaf bir yaklaşımın gerekliliğini ortaya koyuyor. Ayrıca, işverenlerin izin belgelerini düzenli tutmaları ve çalışanların haklarını ihlal etmemeleri gerektiği vurgusu, iş hukuku açısından kritik bir öneme sahip. Bu karar, işçilerin haklarının korunması ve işverenlerin sorumluluklarının netleşmesi açısından emsal teşkil edecek bir içtihat olarak kaydedildi.
Yasal Uyarı: Bu içerik yapay zeka destekli bir analiz çalışması olup yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Burada yer alan bilgi, yorum ve değerlendirmeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.